KONSEP KEPEMIMPINAN PERUBAHAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR NEGARA

20 Desember 2019
2464x Dilihat
Artikel Ilmiah

KONSEP KEPEMIMPINAN PERUBAHAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR NEGARA

Seorang pemimpin sangatlah berpengaruh terhadap pencapaian tujuan organisasi melalui pemberdayaan sumber-sumber daya yang ada dalam organisasi tersebut.Tujuan penelitian yaitu: 1) Untuk mengetahui konsep pemimpin perubahan dalam peningkatan kualitas manajemen sumber daya manusia; 2) Untuk mengetahui unsur-unsur yang menjadi dasar pimpinan dalam melakukan perubahan khususnya pengembangan manajemen sumber daya manusia.

Metode penulisan menggunakan kajian pustaka (library research) yaitu mengkaji konsep kepemimpinan dalam manajemen sumber daya manusia aparatur Negara. Hasil penelitian: 1) Kepemimpinan perubahan merupakan kepemimpinan yang kuat melalui tindakan dalam mempengaruhi, mengarahkan anggota organisasi untuk mencapai perubahan; 2) Perubahan yang sukses dalam suatu organisasi yaitu: a) Keinginan untuk berubah (desire of change); b) Pencairan (unfreezing); c) Merubah (changging); dand) Memantapkan (refreezing).Untuk mendapatkan pimpinan perubahan yang tepat dalam mewujudkan suksesnya perubahan organisasi, strategi yang terbaik adalah: Melalui rekrutmen terhadap orangorang baru yang memenuhi persyaratan berdasarkan pada aspek-aspek kepemimpinan yang diinginkan. Untuk mendapatkan pimpinan yang visioner, langkah yang diambil adalah, secara berkala pimpinan membuat rencana strategis minimal untuk lima tahun ke depan. Kemudian hasil kerja mereka dinilai menurut kriteria yang ditetapkan oleh tim khusus. Kesempatan ini hendaknya diberikan juga kepada pimpinan devisi, dengan konsekuensi bagi mereka yang yang memenuhi kriteria atau mempunyai visi yang dapat membabawa organisasi pada perubahan dipromosikan menjadi pimpinan. Di Sini

Penulis:

Editor:

Sumber:

Menu